Je travaille dans un bureau et mes collègues m'ont surpris à m'endormir l'après-midi, et notamment à m'éclipser pendant quelques minutes aux toilettes.

Bien sûr, en bonnes âmes, ils en ont informé tout le monde, c'est tellement drole.

Prochainement, je vais voir le DRH qui a été informé de cette situation.

Quelle peut être ma position face à çà ? Je risque d'être licencié ?

Que dit le droit du travail sur cette maladie ?

Votre association a t'elle déjà connu ce type de problème ? Disposez vous d'un avocat ?

Merci de votre réponse

Cordialement

Manquent quelque précisions à ces questions ...

Dépisté apnéique ??? appareillé ????

En fait le sujet est un plus compliqué que je ne l'ai décrit. Si cependant vous souhaitez vous y intéresser, en voici un résumé :

Je souffre d'endormissements diurnes depuis trés longtemps. J'ai 50 ans. Et avec le temps ils sont devenus de plus en plus gênants.

Il y a deux ans j'ai souhaité prendre un congé pour création d'entreprise. Peut-être ai-je eté moins sur mes gardes pendant la période avant mon départ et c'est à cette période que mes collègues se sont aperçus de mes endormissements. A l'époque, je n'avais aucune idée de ce que c'était et je n'étais pas appareillé.

Pendant ces deux ans j'ai fait une polysomno et on a constaté que j'avais 50 apnées heure. Aujourd'hui, je suis donc appareillé. Puis j'ai perdu mon entreprise et je souhaite revenir (comme le prévois le congé pour création d'entreprise) chez mon ancien employeur.

Je sais par d'anciens collègues que mon cas a fait parler. Et qu'un ancien collègue un peu hostile a profité de cette histoire pour prévenir le DRH.

Je suis donc dans une position où je souhaite revenir dans mon ancienne entreprise et où "m'attend au tournant".

Je crains deux choses :
- la "vox populi" qui s'est sans doute amplifiée librement depuis mon départ.
- la position du DRH que je vais voir à mon retour : licenciement, mesures infamantes...

D'où ma question de savoir si cette situation gênante en milieu professionnelle a déjà été connue par quelqu'un.

Merci pour votre réponse.

Cordialement

Le probléme de la somnolence a été abordé lors du dernier congrés du Mans.

Quand elle persiste et que le sas est BIEN corrigé ,c'est une autre pathologie , ont répété les divers médecins intervenants.
Il faut donc revoir ce problème avec les médecins :pneumologue ,spécialiste du sommeil .....

Le temps de sommeil est il adéquat ?? un autre paramétre important....
On est court ou long dormeur et là ,on ne peut pas y faire grand chose ,c'est comme la couleur des yeux ou notre taille...une programmation génétique....
Question basique que ce temps de sommeil , mais à laquelle on ne pense pas de suite....
J'ai "aidé" il y a quelque temps ,un confrére apnéique appareillé depuis quelques mois et qui continuait à s'endormir,au travail aussi...En fait ,il manquait de sommeil en quantité...commençant ses journées de travail très tôt et les finissant fort tard.Il a allongé son temps de sommeil et les choses vont mieux depuis

J'ai été confrontée, un peu différemment, à ce pb d'endormissement au travail.
Mais j'ai informé de suite mon employeur et mes collègues de ma pathologie, et du fait que je faisais tout mon possible (à savoir me soigner et rester branchée) afin de pallier à ce pb, bien indépendant de ma volonté...
Si la qualité du travail ne se ressent pas de ces accès de somnolence, l'employeur ne peut rien dire ou faire.
Je piquais du nez sur mon bureau pendant la pause repas, et mes collègues me réveillaient en revenant.

Cette situation n'est bien sure valable que pour un travail de bureau...

Si la vigilance est remise en cause, et entraîne des pb dans le travail, il faut d'urgence prendre contact avec le médecin du travail, seul habilité à décider s'il y a un risque de santé pour l'apnéique (conducteurs d'engins, travailleurs sur machines ou chantier, etc...). L'employeur peut lui même demander l'avis du médecin du travail.

Si ce dernier juge le salarié apte, sans restriction, l'employeur se plie à sa décision., et le salarié peut reprendre son poste. Si un poste adapté est nécessaire, l'employeur doit chercher si un poste aménagé est possible... dans un délai d'un mois après contre visite chez le médecin du travail, 15 jrs minimum après la 1ère visite.
Si aucun poste adapté n'est possible au sein de l'entreprise, un licenciement pour inaptitude peut être prononcé.

Aucune sanction ne peut être mise en place par l'employeur du fait de l'état de santé de son salarié, si celui ci a pris toutes les mesures nécessaires pour se soigner, et respecte son traitement.
Seul le médecin du travail peut juger de cette situation, un salarié n'étant pas tenu de tenir informé son employeur de son état de santé.
Le médecin du travail est tenu au secret professionnel, mais peut prendre conseil auprès du médecin traitant du salarié.